{"id":7564,"date":"2021-05-26T10:45:04","date_gmt":"2021-05-26T08:45:04","guid":{"rendered":"https:\/\/biznes.legia.com\/?p=7564"},"modified":"2021-05-26T10:45:04","modified_gmt":"2021-05-26T08:45:04","slug":"legia-i-brief-pl-zapraszaja-na-dream-employer-summit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/legia-i-brief-pl-zapraszaja-na-dream-employer-summit\/","title":{"rendered":"Legia i BRIEF.PL zapraszaj\u0105 na Dream Employer Summit"},"content":{"rendered":"<p><strong>Legia Warszawa, razem z zaprzyja\u017anionym BRIEF.PL zaprasza na konferencj\u0119 Dream Employer Summit, kt\u00f3ra podsumuje pierwsz\u0105 edycj\u0119 programu Dream Employer.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>W programie konferencji przewidziano prelekcje, case studies oraz debaty ekspert\u00f3w i praktyk\u00f3w z bran\u017cy HR i employer brandingu. G\u0142\u00f3wnym tematem wydarzenia s\u0105 zmiany jakie nast\u0105pi\u0142y na rynku pracy, w rzeczywisto\u015bci pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w w wyniku pandemii oraz jak si\u0119 w\u015br\u00f3d nich odnale\u017a\u0107.<\/strong><\/p>\n<p>Nasz \u015bwiat jest w trakcie zmiany. P\u00f3\u0142tora roku z pandemi\u0105 przynios\u0142o nam ogrom nowych wyzwa\u0144. Zgromadzili\u015bmy ju\u017c nowe do\u015bwiadczenia, wyznaczamy sobie nowe cele i szukamy ca\u0142kiem nowych szans. Nie wiemy jeszcze, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 nasz \u015bwiat, kiedy ju\u017c sobie poradzimy z pandemi\u0105, nie wiemy jeszcze, jak zmieni\u0105 si\u0119 modele biznesowe. Przeczuwamy, \u017ce zostanie z nami \u015bwiat pracy hybrydowej, a wraz z nim nowy pracownik i nowy model przyw\u00f3dztwa. Relacje pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem budujemy na nowo.<\/p>\n<p>Jak m\u00f3wi jedna z prelegentek konferencji dr Maria Mycielska: <em>\u2013 Ostatni rok udowodni\u0142, ze kultura firmy ma i b\u0119dzie mia\u0142a coraz wa\u017cniejsz\u0105 rol\u0119 i wp\u0142yw na efektywno\u015b\u0107 firmy w \u015bwiecie z\u0142o\u017conym, zmiennym i nieprzewidywalnym. To w\u0142a\u015bnie kultura pozwala organizacjom z sukcesem reagowa\u0107 na zmiany w otoczeniu. \u017badne systemy, wska\u017aniki, procesy nie zast\u0105pi\u0105 przedsi\u0119biorczo\u015bci pracownik\u00f3w, ich inicjatywy, zaanga\u017cowania, poczucia odpowiedzialno\u015bci, wzajemnego wsparcia i wsp\u00f3\u0142pracy. Powstaje pytanie jakie s\u0105 uniwersalne cechy kultury organizacyjnej, kt\u00f3re prowadz\u0105 do sukcesu? Jak sprawi\u0107, aby w\u0142a\u015bnie te cechy kultury rozwin\u0105\u0107 w swojej firmie?<\/em><\/p>\n<p><em>Do\u015bwiadczenia wielu firm na \u015bwiecie, ale tak\u017ce wielu firm w Polsce wskazuj\u0105, \u017ce s\u0105 pewne kluczowe czynniki sukcesu ewolucji kultury w stron\u0119 kultury wzmacniaj\u0105cej zwinno\u015b\u0107 i zdolno\u015b\u0107 do adaptacji firmy na rynku. Rola lider\u00f3w jest jednym z nich. Jaka powinna by\u0107 rola kluczowych lider\u00f3w? Co robi\u0107, aby przekona\u0107 decydent\u00f3w, \u017ce teraz jak nigdy dot\u0105d, to w\u0142a\u015bnie ludzie s\u0105 w centrum organizacji, a kultura oparta o warto\u015bci jest jedynym skutecznym sposobem koordynacji zachowa\u0144 pracownik\u00f3w w coraz bardziej zmiennym \u015bwiecie? Zanim zaczniemy zarz\u0105dza\u0107 kultur\u0105 swojej firmy, warto uczy\u0107 si\u0119 od tych firm, kt\u00f3re ju\u017c rozpocz\u0119\u0142y t\u0119 drog\u0119 i pozna\u0107 10 czynnik\u00f3w sukcesu budowania konstruktywnej kultury odpowiadaj\u0105cej na wyzwania przysz\u0142o\u015bci, ale tak\u017ce kultury, kt\u00f3ra przynosi pracownikom satysfakcj\u0119 i samorealizacj\u0119<\/em> &#8211; dodaje dr Mycielska.<\/p>\n<p><strong>Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do nowego?<\/strong><\/p>\n<p>O tym w\u0142a\u015bnie b\u0119dziemy rozmawia\u0107 podczas konferencji. Chcemy wymieni\u0107 si\u0119 do\u015bwiadczeniami i podzieli\u0107 wiedz\u0105 oraz najlepszymi praktykami. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 po\u015bwi\u0119cimy tematom zwi\u0105zanym z:<\/p>\n<ul>\n<li> przyw\u00f3dztwem i zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 rol\u0105 lider\u00f3w oraz dzia\u0142\u00f3w HR w organizacjach,<\/li>\n<li>modelami zarz\u0105dzania inkluzywnego i tzw. servant leadership,<\/li>\n<li>budowaniem i zmian\u0105 kultury organizacyjnej oraz skutecznym jej wyra\u017caniem w dzia\u0142aniach EB<\/li>\n<li>r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z wiekiem i z rodzajem wykonywanej pracy,<\/li>\n<li>holistycznym podej\u015bciem do dbania o dobrostan\/wellbeing pracownik\u00f3w<\/li>\n<li>talentami w organizacji \u2013 jak je pozyskiwa\u0107 i jak o nie dba\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>W programie przewidziane zosta\u0142y panele dyskusyjne z udzia\u0142em dyrektor\u00f3w HR i prezes\u00f3w firm:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nowa rola HR w organizacjach;<\/li>\n<li>Wyzwania biznesu. Jak tworzy\u0107 dobre miejsca pracy dla \u201eniebieskich ko\u0142nierzyk\u00f3w\u201d?;<\/li>\n<li>Jak dba\u0107 o dobrostan pracownik\u00f3w &#8211; szanse i wyzwania.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na scenie Dream Employer Summit wyst\u0105pi dr Maria Mycielska (ICAN Institute), kt\u00f3ra opowie o czynnikach sukcesu w zmianie kultury organizacyjnej i roli lidera w tym procesie, Paulina Maslich i Anna Rz\u0105ca (DOTWAY) postaraj\u0105 si\u0119 odpowiedzie\u0107 na pytanie kim jest lider 4.0 i jak si\u0119 nim sta\u0107, Magdalena Kami\u0144ska (BIG CALL) zaprezentuje za\u0142o\u017cenia nowego przyw\u00f3dztwa Servant Leadership. W drugiej cz\u0119\u015bci dnia zaprezentuje si\u0119 Izabela Bartnicka (Digital University) z prelekcj\u0105 \u201ePrzyw\u00f3dztwo w cyfrowym \u015bwiecie\u201d, Maja Gojtowska, kt\u00f3ra opowie o tym, dlaczego powinny obchodzi\u0107 nas do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w, Karolina Karwowska odpowie na pytanie jak budowa\u0107 do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w w nowej rzeczywisto\u015bci, Anna Macnar (HRM Insitute) przedstawi wzajemny wp\u0142yw employer brandingu i kultury organizacyjnej, a Adrian Martinez (HR Embasssy) opowie jak komunikowa\u0107 warto\u015bci, \u017ceby skutecznie budowa\u0107 employer branding.<\/p>\n<p>W drugim dniu konferencji obejrzymy wyst\u0105pienia Sandry Bichl i Anny Zadro\u017cnej (Career Angels) \u2013 \u201eNowe oczekiwania stare jak \u015bwiat \u2013 perspektywa kandydata\u201d, Jolanty Pi\u0105tkowskiej (Growth Advisors) \u2013 \u201eTransformacja rynku pracy\u201d, Moniki Reszko (RemoteSchool.Net) \u2013 \u201eSzefowie \u2013 dlaczego jednych si\u0119 s\u0142ucha, a innych ignoruje\u201d oraz Macieja Hassy (Jobflow\/Be About) \u2013 \u201eJak budowa\u0107 trwa\u0142e relacje z \u201eniebieskimi ko\u0142nierzykami\u201d. Po przerwie wyst\u0105pi\u0105 Paulina Mazur (konsultantka HR i strateg EB), kt\u00f3ra przedstawi znaczenie budowania porozumienia mi\u0119dzy pracownikami w r\u00f3\u017cnym wieku, Patrycja Za\u0142uska (RE: START KARIERY), kt\u00f3ra opowie o zespo\u0142ach r\u00f3\u017cnorodnych wiekowo i w\u0142\u0105czaniu dojrza\u0142ych pracownik\u00f3w w rynek pracy, Nadia Harris (Remote School) z prezentacj\u0105 o remote HR oraz Agnieszka Zawadzka-Jab\u0142onowska (Akademia Leona Ko\u017ami\u0144skiego), kt\u00f3ra zaprezentuje systemowe podej\u015bcie do dbania o dobrostan i zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>Pierwszy dzie\u0144 konferencji zako\u0144czymy Gal\u0105 wr\u0119czenia nagr\u00f3d w konkursie Dream Employer.<\/strong><\/p>\n<p>Konferencj\u0119 poprowadzi Kuba Sito.<\/p>\n<p><strong>Uczestnicz\u0105c w Dream Employer Summit 2021:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>poznasz organizacje, kt\u00f3re skutecznie zmieni\u0142y swoj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105,<\/li>\n<li>docenisz wp\u0142yw przejrzystego i autentycznego przyw\u00f3dztwa na kultur\u0119,<\/li>\n<li>dowiesz si\u0119, jak zidentyfikowa\u0107 r\u00f3\u017cnice i sprawi\u0107, by pracownicy wsp\u00f3\u0142pracowali mimo to,<\/li>\n<li>zbadasz sposoby skuteczniejszego konkurowania o talenty &#8211; niezale\u017cnie od r\u00f3\u017cnic pokoleniowych,<\/li>\n<li>sprawdzisz, jak transformacja cyfrowa wp\u0142ywa na do\u015bwiadczenia Twoich pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w,<\/li>\n<li>poznasz najlepsze modele zmiany kultury,<\/li>\n<li>zrozumiesz kapitalny wp\u0142yw kultury organizacji na do\u015bwiadczenie pracownika i klienta,<\/li>\n<li>poznasz prawdziwe historie firm oraz najnowsze dane i badania,<\/li>\n<li>otrzymasz mn\u00f3stwo praktycznych wskaz\u00f3wek, jak wdra\u017ca\u0107 najlepsze praktyki.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ta konferencja zosta\u0142a zorganizowana z my\u015bl\u0105 o dyrektorach i mened\u017cerach odpowiedzialnych za:<\/p>\n<ul>\n<li>zarz\u0105dzanie i nadz\u00f3r w\u0142a\u015bcicielski,<\/li>\n<li>HR,<\/li>\n<li>rozw\u00f3j przyw\u00f3dztwa,<\/li>\n<li>kultur\u0119 organizacyjn\u0105,<\/li>\n<li>zarz\u0105dzanie talentami,<\/li>\n<li>rekrutacj\u0119,<\/li>\n<li>innowacje,<\/li>\n<li>Diversity &amp; Inclusion,<\/li>\n<li>zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>wellness w miejscu pracy,<\/li>\n<li>media spo\u0142eczno\u015bciowe,<\/li>\n<li>komunikacj\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kontakt dla medi\u00f3w:<\/strong><\/p>\n<p>Anita Florek | Content Manager | BRIEF <a href=\"mailto:anita.florek@brief.pl\">anita.florek@brief.pl<\/a><\/p>\n<p><strong>Kontakt do organizatora:<\/strong><\/p>\n<p>Joanna Makolus | Head of Project | BRIEF<\/p>\n<p><a href=\"mailto:joanna.makolus@brief.pl\">joanna.makolus@brief.pl<\/a> | + 48 501 373 948<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Legia Warszawa, razem z zaprzyja\u017anionym BRIEF.PL zaprasza na konferencj\u0119 Dream Employer Summit, kt\u00f3ra podsumuje pierwsz\u0105 edycj\u0119 programu Dream Employer. W programie konferencji przewidziano prelekcje, case studies oraz debaty ekspert\u00f3w i&hellip;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":7565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[],"class_list":["post-7564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-glowna"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7564"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7566,"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7564\/revisions\/7566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biznes.legia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}